| 人性假设理论视角下我国公务员绩效管理制度的完善 | |
| 马姗姗 | |
| 刊名 | 化工管理
 |
| 2018 | |
| 期号 | 32 |
| 关键词 | 人性假设 公务员管理 绩效管理 |
| ISSN号 | 1008-4800 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4143985 |
| 专题 | 武汉大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马姗姗. 人性假设理论视角下我国公务员绩效管理制度的完善[J]. 化工管理,2018(32). |
| APA | 马姗姗.(2018).人性假设理论视角下我国公务员绩效管理制度的完善.化工管理(32). |
| MLA | 马姗姗."人性假设理论视角下我国公务员绩效管理制度的完善".化工管理 .32(2018). |
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