| 高管年龄与薪酬激励：理论路径与经验证据 | |
| 李四海[1]; 江新峰[1]; 宋献中[2] | |
| 2015 | |
| 卷号 | 0期号:[db:dc_citation_issue]页码:122 |
| 关键词 | 高管年龄 薪酬契约 薪酬业绩敏感性 政治资本 |
| DOI | [db:dc_identifier_doi] |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3342487 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 1.[1]中南财经政法大学会计学院,湖北武汉430073 2.[2]暨南大学管理学院,广东广州510632 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李四海[1],江新峰[1],宋献中[2]. 高管年龄与薪酬激励：理论路径与经验证据[J],2015,0([db:dc_citation_issue]):122. |
| APA | 李四海[1],江新峰[1],&宋献中[2].(2015).高管年龄与薪酬激励：理论路径与经验证据.,0([db:dc_citation_issue]),122. |
| MLA | 李四海[1],et al."高管年龄与薪酬激励：理论路径与经验证据".0.[db:dc_citation_issue](2015):122. |
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