| 高管内部薪酬差距能否抑制企业风险承担? | |
| 刘思彤; 张启銮; 李延喜 | |
| 刊名 | 科研管理
 |
| 2018 | |
| 页码 | 189-199+225 |
| 关键词 | 高管内部薪酬差距 企业风险承担 管理者能力 股权激励 |
| ISSN号 | 1000-2995 |
| URL标识 | 查看原文 |
| WOS记录号 | [db:dc_identifier_wosid] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3261722 |
| 专题 | 大连理工大学 |
| 作者单位 | 大连理工大学管理与经济学部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘思彤,张启銮,李延喜. 高管内部薪酬差距能否抑制企业风险承担?[J]. 科研管理,2018:189-199+225. |
| APA | 刘思彤,张启銮,&李延喜.(2018).高管内部薪酬差距能否抑制企业风险承担?.科研管理,189-199+225. |
| MLA | 刘思彤,et al."高管内部薪酬差距能否抑制企业风险承担?".科研管理 (2018):189-199+225. |
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