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	价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?--支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应
	于维娜; 樊耘; 张婕; 门一
刊名	预测
	2015
期号	[db:dc_citation_issue]页码:14-21
关键词	支持性组织氛围 自我决定感 反馈寻求行为 价值观异致性 资源保存理论
ISSN号	1003-5192
DOI	[db:dc_identifier_doi]
URL标识	查看原文
WOS记录号	[db:dc_identifier_wosid]
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3241253
专题	西安交通大学
推荐引用方式 GB/T 7714	于维娜,樊耘,张婕,等. 价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?--支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应[J]. 预测,2015([db:dc_citation_issue]):14-21.
APA	于维娜,樊耘,张婕,&门一.(2015).价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?--支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应.预测([db:dc_citation_issue]),14-21.
MLA	于维娜,et al."价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?--支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应".预测 .[db:dc_citation_issue](2015):14-21.

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