近代企业自发职工储蓄：资金融通还是科学管理？

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	近代企业自发职工储蓄：资金融通还是科学管理？
	李耀华
刊名	中国经济史研究
	2013
期号	2013年第3期114-123,共10页页码:114-123
关键词	职工储蓄资金融通科学管理
英文摘要	内容提要：在20世纪20年代，企业自发设立了诸多职工储蓄计划，即针对内部职工进行储蓄的办法。缘何而设？本文首先提出职工储蓄计划缘起于内部资金融通或科学管理需要的假设；其次，以储蓄计划中职工供款的收益率和企业同期借款利率的比较作为检验方法；最后，通过史料的实证检验得到如下结论：大部分企业设立储蓄计划是科学管理需要，主要采取强制储蓄的形式，在给予储蓄高回报的同时控制或引导职工行为，促使劳资双方适当的合作。
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/31943]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学经济学院,200433
推荐引用方式 GB/T 7714	李耀华. 近代企业自发职工储蓄：资金融通还是科学管理？[J]. 中国经济史研究,2013(2013年第3期114-123,共10页):114-123.
APA	李耀华.(2013).近代企业自发职工储蓄：资金融通还是科学管理？.中国经济史研究(2013年第3期114-123,共10页),114-123.
MLA	李耀华."近代企业自发职工储蓄：资金融通还是科学管理？".中国经济史研究 .2013年第3期114-123,共10页(2013):114-123.