国有企业中的薪酬管制与在职消费

CORC > 上海财经大学 > 上海财经大学

	国有企业中的薪酬管制与在职消费
	陈冬华 ; 陈信元 ; 万华林
刊名	经济研究
	2005-02-20
期号	2005年02期页码:92-101
关键词	薪酬管制在职消费国有企业
ISSN号	0577-9154
英文摘要	本文从我国国有企业中存在薪酬管制这一特殊制度背景出发,对上市公司高管人员在职消费行为进行理论分析,并对在职消费的主要影响因素与薪酬管制的经济后果进行了实证检验。经验证据表明,我国上市公司在职消费主要受企业租金、绝对薪酬和企业规模等因素的影响;由于薪酬管制的存在,在职消费成为国有企业管理人员的替代性选择,说明在职消费内生于国有企业面临的薪酬管制约束;与民营企业中内生于公司的薪酬契约相比,国有企业中受到管制的外生薪酬安排缺乏应有的激励效率。
URL标识	查看原文
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/26296]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学会计与财务研究院 2.上海财经大学会计与财务研究院 200433
推荐引用方式 GB/T 7714	陈冬华,陈信元,万华林. 国有企业中的薪酬管制与在职消费[J]. 经济研究,2005(2005年02期):92-101.
APA	陈冬华,陈信元,&万华林.(2005).国有企业中的薪酬管制与在职消费.经济研究(2005年02期),92-101.
MLA	陈冬华,et al."国有企业中的薪酬管制与在职消费".经济研究 .2005年02期(2005):92-101.