| 日本终身雇佣和年功工资惯例相关理论与实证研究新进展 | |
| 车维汉 | |
| 刊名 | 东北亚论坛
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| 2009-09-01 | |
| 期号 | 2009年05期页码:82-88 |
| 关键词 | 终身雇佣 年功工资 “雇佣风险分散论” 博弈合作均衡 信赖关系网络 |
| ISSN号 | 1003-7411 |
| 英文摘要 | 日本终身雇佣和年功工资惯例的形成与日本的经济、历史和文化有关;该惯例有利于劳使双方进行人力资本投资;有利于建立监督和激励机制;在工人之间和劳使间形成相互信赖的关系网络。终身雇佣相似于重复博弈,容易诱发合作关系;随着日本经济的变化,对解雇实施规制有损于社会福利;制度的互补性迟延了该惯例的演化;未来的日本雇佣工资制度将是终身雇佣惯例和流动性劳动力市场体制的有机结合。 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/20885]  |
| 专题 | 上海财经大学 |
| 作者单位 | 上海财经大学国际工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 车维汉. 日本终身雇佣和年功工资惯例相关理论与实证研究新进展[J]. 东北亚论坛,2009(2009年05期):82-88. |
| APA | 车维汉.(2009).日本终身雇佣和年功工资惯例相关理论与实证研究新进展.东北亚论坛(2009年05期),82-88. |
| MLA | 车维汉."日本终身雇佣和年功工资惯例相关理论与实证研究新进展".东北亚论坛 .2009年05期(2009):82-88. |
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