“同酬”还需“同工”:职位隔离对性别收入差距的作用

doi:10.13821/j.cnki.ceq.2013.02.017

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	“同酬”还需“同工”:职位隔离对性别收入差距的作用
	卿石松 ; 郑加梅
刊名	经济学(季刊)
	2013-01-15
期号	2013年02期页码:735-756
关键词	职位隔离收入差距性别歧视
ISSN号	2095-1086
DOI	10.13821/j.cnki.ceq.2013.02.017
英文摘要	职位隔离是形成性别收入差距的重要机制。本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法,利用2006年中国综合社会调查数据,考察了职位隔离对性别收入差距的作用,且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视(同工不同酬)和晋升歧视的程度。研究结果发现,女性过多地集中于职位"金字塔"结构的底层。尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异,但约41%的性别收入差距是由于职位隔离导致的。工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源。与之类似,职位晋升歧视能够解释1/4的性别收入差距。因此,除了同工同酬政策,促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施,意即"同酬"还需"同工"。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/17264]
专题	上海财经大学
作者单位	1.华东师范大学社会发展学院人口研究所 2.上海财经大学国际工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	卿石松,郑加梅. “同酬”还需“同工”:职位隔离对性别收入差距的作用[J]. 经济学(季刊),2013(2013年02期):735-756.
APA	卿石松,&郑加梅.(2013).“同酬”还需“同工”:职位隔离对性别收入差距的作用.经济学(季刊)(2013年02期),735-756.
MLA	卿石松,et al."“同酬”还需“同工”:职位隔离对性别收入差距的作用".经济学(季刊) .2013年02期(2013):735-756.