基于内生视角的高管薪酬激励与公司资本投资研究

doi:10.19626/j.cnki.cn31-1163/f.2014.05.007

CORC > 上海财经大学 > 上海财经大学

	基于内生视角的高管薪酬激励与公司资本投资研究
	徐光伟 ; 刘星
刊名	上海经济研究
	2014-05-15
期号	2014年05期页码:56-65+128
关键词	代理问题高管薪酬激励契约公司投资薪酬业绩敏感性
ISSN号	1005-1309
DOI	10.19626/j.cnki.cn31-1163/f.2014.05.007
英文摘要	基于内生视角检验了高管薪酬激励机制与公司投资行为之间的交互关系。以我国上市公司高管薪酬制度为背景,选取2004~2010年上市公司数据研究发现:(1)公司投资强度越大导致高管薪酬水平显著降低。公司投资活动通过公司会计业绩显著地影响了高管薪酬水平。(2)基于会计业绩的高管薪酬契约无法对高管长期投资活动产生激励作用,提高高管薪酬水平显著地降低了公司投资强度。而基于股票和期权的激励机制能够显著地提高公司投资强度。(3)进一步研究表明,当期和滞后期的公司投资强度均对高管薪酬水平产生了负面效应,并且影响程度逐渐减弱。(4)研究还发现,高管薪酬业绩敏感性并没有对公司投资产生显著影响。研究结果说明,目前我国上市公司高管薪酬激励机制并没有对公司投资行为产生治理效应。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/15931]
专题	上海财经大学
作者单位	1.常州大学经济管理学院 2.上海财经大学工商管理博士后流动站 3.重庆大学经济与工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	徐光伟,刘星. 基于内生视角的高管薪酬激励与公司资本投资研究[J]. 上海经济研究,2014(2014年05期):56-65+128.
APA	徐光伟,&刘星.(2014).基于内生视角的高管薪酬激励与公司资本投资研究.上海经济研究(2014年05期),56-65+128.
MLA	徐光伟,et al."基于内生视角的高管薪酬激励与公司资本投资研究".上海经济研究 .2014年05期(2014):56-65+128.