| 组织战略信息对员工创造力的影响——基于社会资源与认知评价理论整合的视角 | |
| 杨自伟; 翟海燕 | |
| 刊名 | 现代管理科学
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| 2015-12-10 | |
| 期号 | 2015年12期页码:94-96 |
| 关键词 | 组织战略信息 内在动机 工作投入 员工创造力 |
| ISSN号 | 1007-368X |
| 英文摘要 | 文章结合社会资源理论和认知评价理论,构建了组织战略信息获取、内在动机、工作投入与创造力关系的结构方程模型,并以内蒙古包头一家服务型集团公司的522名员工为样本对该理论模型进行了实证检验。结果表明:员工组织战略信息获取正向影响员工的内在动机及工作投入;内在动机正向影响员工的工作投入及员工创造力,工作投入对员工的创造力有正向影响;内在动机及工作投入在组织战略信息影响员工创造力绩效的过程中起到了完全中介的作用。 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/14223]  |
| 专题 | 上海财经大学 |
| 作者单位 | 1.上海财经大学国际工商管理学院 2.上海金融学院工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨自伟,翟海燕. 组织战略信息对员工创造力的影响——基于社会资源与认知评价理论整合的视角[J]. 现代管理科学,2015(2015年12期):94-96. |
| APA | 杨自伟,&翟海燕.(2015).组织战略信息对员工创造力的影响——基于社会资源与认知评价理论整合的视角.现代管理科学(2015年12期),94-96. |
| MLA | 杨自伟,et al."组织战略信息对员工创造力的影响——基于社会资源与认知评价理论整合的视角".现代管理科学 .2015年12期(2015):94-96. |
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