基于组织学习的组织惯例内涵、形成及变化研究

doi:10.13902/j.cnki.syyj.2016.01.021

CORC > 上海财经大学 > 上海财经大学

	基于组织学习的组织惯例内涵、形成及变化研究
	徐小琴; 马洁
刊名	商业研究
	2016-01-10
期号	2016年01期页码:151-155
关键词	组织惯例形成变化组织学习
ISSN号	1001-148X
DOI	10.13902/j.cnki.syyj.2016.01.021
英文摘要	组织惯例研究是演化经济学、组织理论和战略管理的核心概念。基于组织学习的视角,从组织惯例的内涵、组织惯例形成以及隐藏在组织惯例变化背后的作用机制等方面,本文对这一领域的相关文献进行梳理和讨论:第一,低效或是外部环境的变化激发组织成员搜寻问题解决方案,促使组织持续学习,形成新的组织惯例以改善当前的困境;第二,由外部形成的组织惯例大多数由高级管理者建立,产生单环学习;由内部形成的大部分组织惯例是由中低层管理者建立,形成双环学习;第三,在执行面与形式面不一致的情况下,当组织外在环境发生变化时会刺激员工产生新的想法,促使高层次的组织学习。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/14130]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学国际工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	徐小琴,马洁. 基于组织学习的组织惯例内涵、形成及变化研究[J]. 商业研究,2016(2016年01期):151-155.
APA	徐小琴,&马洁.(2016).基于组织学习的组织惯例内涵、形成及变化研究.商业研究(2016年01期),151-155.
MLA	徐小琴,et al."基于组织学习的组织惯例内涵、形成及变化研究".商业研究 .2016年01期(2016):151-155.