中国是否存在工会“工资溢价”效应?——基于工业企业微观数据的分析

doi:10.13902/j.cnki.syyj.2016.06.008

CORC > 上海财经大学 > 上海财经大学

	中国是否存在工会“工资溢价”效应?——基于工业企业微观数据的分析
	莫旋 ; 刘杰
刊名	商业研究
	2016-06-10
期号	2016年06期页码:50-58
关键词	工会工资溢价选择性偏误活跃工会
ISSN号	1001-148X
DOI	10.13902/j.cnki.syyj.2016.06.008
英文摘要	基于中国工业企业数据分析工会对职工工资的影响,结果发现:加入选择性偏误项的OLS回归存在7.2%的工会"工资溢价",且内资企业高于外资企业,中西部企业高于东部企业;运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异的分解显示,工资差异中不可解释部分占比,内资企业高于外资企业,东部企业与中西部企业无明显差异;基于"活跃工会"分析进一步证实,无论是全样本还是分样本,"活跃工会"企业平均工资明显高于其他企业,表明我国企业存在明显的工会"工资溢价"效应。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/13665]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学经济学院 2.衡阳师范学院经济与管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	莫旋,刘杰. 中国是否存在工会“工资溢价”效应?——基于工业企业微观数据的分析[J]. 商业研究,2016(2016年06期):50-58.
APA	莫旋,&刘杰.(2016).中国是否存在工会“工资溢价”效应?——基于工业企业微观数据的分析.商业研究(2016年06期),50-58.
MLA	莫旋,et al."中国是否存在工会“工资溢价”效应?——基于工业企业微观数据的分析".商业研究 .2016年06期(2016):50-58.