| 企业执行“设定受益计划”有关问题的浅析——基于大秦铁路案例谈离职后福利 | |
| 叶建芳; 王万光; 陈眷心 | |
| 刊名 | 财会学习
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| 2015-07-01 | |
| 期号 | 07页码:66-69 |
| ISSN号 | 1673-4734 |
| 英文摘要 | <正>大秦铁路,作为一家典型的实行设定受益计划的企业,其开始时间早,执行力度高,持续时间长,不仅在国有企业当中对于职工福利的保障和激励方面树立起了楷模,也促进了中国相关养老金准则和法律法规的完善。本文借助大秦铁路关于设定受益计划的案例,主要目的就是详细探讨设定受益计划的计量和确认、利弊影响以及如何选择该计划等相关问题,并希望给其他公司一些启示,使公司有更好的发展。 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/9225]  |
| 专题 | 上海财经大学 |
| 作者单位 | 上海财经大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 叶建芳,王万光,陈眷心. 企业执行“设定受益计划”有关问题的浅析——基于大秦铁路案例谈离职后福利[J]. 财会学习,2015(07):66-69. |
| APA | 叶建芳,王万光,&陈眷心.(2015).企业执行“设定受益计划”有关问题的浅析——基于大秦铁路案例谈离职后福利.财会学习(07),66-69. |
| MLA | 叶建芳,et al."企业执行“设定受益计划”有关问题的浅析——基于大秦铁路案例谈离职后福利".财会学习 .07(2015):66-69. |
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