中国情境下内隐追随理论的建构与测量

doi:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2017.07.004

CORC > 上海财经大学 > 上海财经大学

	中国情境下内隐追随理论的建构与测量
	郭衍宏; 兰玲
刊名	中国人力资源开发
	2017-07-10
期号	07 页码:25-37
关键词	中国情境内隐追随理论量表开发
ISSN号	1004-4124
DOI	10.16471/j.cnki.11-2822/c.2017.07.004
英文摘要	在快速变化且动荡不安的时代背景下,领导者一人往往难以招架多样化的挑战,此时,追随者及其对领导者的追随力愈发重要。正因如此,近几年追随力研究正在迅速崛起,并派生出多种研究视角。其中,一些学者从社会认知视角探索了人们心中对追随力的理解,建构出内隐追随理论,揭示隐藏在领导一追随行为背后的认知黑箱。遗憾的是,目前国内学者在研究内隐追随理论时,主要沿袭西方建构的量表。鉴于内隐理论会受到文化的影响,这种"拿来式"的做法未必能完全揭示中国情境下的内隐追随理论的全貌。因此,本文在文献回顾的基础上,访谈了23名人力资源学者、人力资源专员和企业领导者,采用扎根理论初步确定内隐追随理论题项。接着,以634位MBA学员为研究对象,利用探索性因子分析和验证性因子分析进行检验和修正量表,最终开发了一个包括5个因子,15个题项的本土内隐追随理论量表。该量表中的5个因子分别为:勤勉、服从、进取、情商、公民行为,与西方量表存在数量和内容上的差异。因此,该量表不仅是内隐追随理论跨文化研究的补充,也为未来剖析中国内隐追随理论的系统框架提供工具。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/8799]
专题	上海财经大学
作者单位	吉林师范大学管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	郭衍宏,兰玲. 中国情境下内隐追随理论的建构与测量[J]. 中国人力资源开发,2017(07):25-37.
APA	郭衍宏,&兰玲.(2017).中国情境下内隐追随理论的建构与测量.中国人力资源开发(07),25-37.
MLA	郭衍宏,et al."中国情境下内隐追随理论的建构与测量".中国人力资源开发 .07(2017):25-37.