| 模拟招聘情境中的内隐偏见 | |
| 刘江娜 ; 张智勇 | |
| 2006 | |
| 关键词 | 年龄问题 招聘过程 招聘条件 体貌特征 反应时 内隐联想测验 内隐态度 被试 内在心理过程 年龄歧视 |
| 英文摘要 | 近年国内媒体屡屡披露有很多单位公开就年龄、性别、地域、户籍、婚姻、体貌特征等设置招聘条件。在美国,年龄偏见或者歧视是仅次于种族、性别的第三大偏见或歧视。针对招聘过程中的年龄问题,国外有许多研究。; 0 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 其他 |
| 源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16834]  |
| 专题 | 心理与认知科学学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘江娜,张智勇. 模拟招聘情境中的内隐偏见. 2006-01-01. |
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