| 工作不安全感与员工心理与行为的关系:个人传统性的调节作用 | |
| 王海江 ; 冯冬冬 ; 陆昌勤 | |
| 2009 | |
| 关键词 | 工作不安全感 心理紧张 组织公民行为 个人传统性 调节作用 |
| 英文摘要 | 工作不安全感是一种主要的工作压力源,特别是在目前经济危机、企业纷纷裁员的形势下,工作不安全感对员工心理与行为的冲击可能更为严重。工作不安全感是"个体对有关工作变化的负面反应,是个体对于将要失去工作的威胁性知觉和情绪体验",是个体的一种主观体验,因此,它必然受到个体差异变量的影响。本研究旨在探讨工作不安全感与心理; 0 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 其他 |
| 源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16217]  |
| 专题 | 心理与认知科学学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王海江,冯冬冬,陆昌勤. 工作不安全感与员工心理与行为的关系:个人传统性的调节作用. 2009-01-01. |
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