辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用

doi:10.3724/SP.J.1041.2019.00238

CORC > 心理研究所 > 中国科学院心理研究所 > 中国科学院行为科学重点实验室

	辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用
	沈伊默 ; 马晨露 ; 白新文; 诸彦含 ; 鲁云林 ; 张庆林 ; 刘军
刊名	心理学报
	2019
卷号	51 期号:02 页码:238-247
关键词	辱虐管理心理契约破坏中庸思维创造力
ISSN号	0439-755X
DOI	10.3724/SP.J.1041.2019.00238
其他题名	Linking abusive supervision with employee creativity:The roles of psychological contract breach and Zhongyong thinking style
产权排序	2
文献子类	期刊论文
英文摘要	近年来,辱虐管理与员工创造力的关系受到越来越多研究者的关注。在以往研究的基础上,本研究构建了一个有调节的中介作用模型,以探讨中国文化情境下辱虐管理影响员工创造力的中介心理机制及边界条件。采用多阶段-多来源的策略,以93名主管和369名员工为对象,通过多水平结构方程建模技术对三阶段主管-员工配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:主管的辱虐管理行为会通过心理契约破坏的中介作用,对员工创造力产生间接的消极影响;但该负向的间接关系的强度对高中庸思维者而言较弱。本研究有助于揭示辱虐管理影响员工创造力的心理机制及边界条件,研究结果对企业员工创造力及创新行为的管理实践也有一定启示。
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/29678]
专题	心理研究所_中国科学院行为科学重点实验室
作者单位	1.西南大学心理学部 2.中国人民大学商学院 3.中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 4.西南大学政治与公共管理学院 5.江苏第二师范学院经济与法政学院
推荐引用方式 GB/T 7714	沈伊默,马晨露,白新文,等. 辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用[J]. 心理学报,2019,51(02):238-247.
APA	沈伊默.,马晨露.,白新文.,诸彦含.,鲁云林.,...&刘军.(2019).辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用.心理学报,51(02),238-247.
MLA	沈伊默,et al."辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用".心理学报 51.02(2019):238-247.