人才资源是企业核心竞争力的关键因素，加强对人才的选、用、预、留，是企业与人力资源管理者做好资源配置，实现企业战略目标的前提，高效运用高绩效工作系统是降低企业离职率的有效手段，同时加强对企业离职趋势的把握可以让企业及时把握人员动态，预防人才流失，填补员工离职造成的岗位空缺，稳定企业运营。

研究1对企业外部特征及离职率做出研究。以我国3639家中小微企业为对象，基于2015年员工社保缴纳增减员数据，采用新的视角分析员工离职趋势，揭示不同行业、不同性质的中小微企业的员工年度离职率及月度动态趋势。结果发现:(1)企业年度总体离职率为20.4%，不同特征企业离职率存在显著差异。(2)月度动态趋势分析结果发现，企业在自然年度中二月份离职率最低，此后将呈大幅上升趋势，七月份达到全年离职率高峰期。

研究2对企业内部高绩效管理工作与离职率的影响做出研究。基于110家企业人力资源负责人的问卷调查数据，探讨了企业高绩效工作系统与企业离职率的关系。研究结果表明:(1)企业规模及所属行业均可显著预测企业离职率，但企业性质对离职率没有显著影响的效果。C2)高绩效工作系统各维度对离职率均无显著影响，各指标在不同季度内负向预测离职率。

本研究以更加全面准确的社保增减员信息作为离职率统计的数据基础，分析并比较不同企业员工离职趋势及差异，进一步探讨高绩效工作系统各维度对离职率的影响。本研究探讨了利用企业社保数据衡量企业员工离职率的可行性。研究结果可以协助企业管理者更主动的把握人才选用育留的时机，从而满足企业长远发展的目标，优化人力资源管理模式，匹配高绩效工作系统。此外，还有助于相关部门对各行业人员流动动态的了解，为及时做出行业发展引导奠定了数据基础。