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	组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究
	詹裕河[1]; 刘小浪[1]; 王红椿[1]; 严标宾[2]
刊名	《软科学》
	2014
卷号	28页码:94-97
关键词	多元雇佣 组织支持感 组织承诺 反生产行为
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2213866
专题	华南理工大学
作者单位	1.[1]华南理工大学工商管理学院,广州510640 2.[2]广东外语外贸大学国际工商管理学院,广州510006
推荐引用方式 GB/T 7714	詹裕河[1],刘小浪[1],王红椿[1],等. 组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究[J]. 《软科学》,2014,28:94-97.
APA	詹裕河[1],刘小浪[1],王红椿[1],&严标宾[2].(2014).组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究.《软科学》,28,94-97.
MLA	詹裕河[1],et al."组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究".《软科学》 28(2014):94-97.

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