| 技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型 | |
| 覃大嘉[1]; 杨颖[2]; 刘人怀[3]; 李亚[4]; 江峰[5] | |
| 刊名 | 管理科学
 |
| 2018 | |
| 卷号 | 31页码:20-32 |
| 关键词 | 创新工作行为 组织承诺 资源保存 技能员工 离职意向 |
| ISSN号 | 1672-0334 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2174620 |
| 专题 | 上海大学 |
| 作者单位 | 1.[1]杭州电子科技大学 管理学院,杭州,310018[2]杭州电子科技大学 管理学院,杭州,310018[3]杭州电子科技大学 创新与发展研究院,杭州,310012[4]上海大学 管理学院,上海 200444 2.杭州电子科技大学 管理学院,杭州 310018[5]杭州电子科技大学 创新与发展研究院,杭州,310012 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 覃大嘉[1],杨颖[2],刘人怀[3],等. 技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型[J]. 管理科学,2018,31:20-32. |
| APA | 覃大嘉[1],杨颖[2],刘人怀[3],李亚[4],&江峰[5].(2018).技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型.管理科学,31,20-32. |
| MLA | 覃大嘉[1],et al."技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型".管理科学 31(2018):20-32. |
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