QQ客服 官方微博 反馈留言

	个体知识吸收能力对员工创新绩效的影响
	张振刚[1] 付斯洋[1]; 余传鹏[2]
刊名	《中国人力资源开发》
	2018
卷号	35页码:73-83
关键词	个体知识吸收能力 员工创造力 员工创新绩效 团队-成员交换
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2161567
专题	华南理工大学
作者单位	1.[1]华南理工大学工商管理学院,广州510641 2.[2]华南理工大学经济与贸易学院,广州510006
推荐引用方式 GB/T 7714	张振刚[1] 付斯洋[1],余传鹏[2]. 个体知识吸收能力对员工创新绩效的影响[J]. 《中国人力资源开发》,2018,35:73-83.
APA	张振刚[1] 付斯洋[1],&余传鹏[2].(2018).个体知识吸收能力对员工创新绩效的影响.《中国人力资源开发》,35,73-83.
MLA	张振刚[1] 付斯洋[1],et al."个体知识吸收能力对员工创新绩效的影响".《中国人力资源开发》 35(2018):73-83.

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。