| 高校社团“员工”工作倦怠与离职倾向的关系——工作满意度与组织承诺的双重中介效应 | |
| 黄亚男; 严标宾 | |
| 刊名 | 人力资源管理
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| 2017 | |
| 卷号 | 第10期页码:195 |
| 关键词 | 高校社团“员工” 工作满意度 组织承诺 工作倦怠离职倾向 |
| ISSN号 | 1673-8209 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/1919572 |
| 专题 | 广东外语外贸大学（超星） |
| 作者单位 | 广东外语外贸大学商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 黄亚男,严标宾. 高校社团“员工”工作倦怠与离职倾向的关系——工作满意度与组织承诺的双重中介效应[J]. 人力资源管理,2017,第10期:195. |
| APA | 黄亚男,&严标宾.(2017).高校社团“员工”工作倦怠与离职倾向的关系——工作满意度与组织承诺的双重中介效应.人力资源管理,第10期,195. |
| MLA | 黄亚男,et al."高校社团“员工”工作倦怠与离职倾向的关系——工作满意度与组织承诺的双重中介效应".人力资源管理 第10期(2017):195. |
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