| 人力资源业务合作伙伴的四种典型模式 | |
| 丛龙峰; 王金杰 | |
| 刊名 | 中国人力资源开发
 |
| 2013 | |
| 卷号 | 第17期页码:34-38，43 |
| 关键词 | 人力资源业务伙伴 专家中心 共享服务中心 政委体系 人力资源转型 |
| ISSN号 | 1004-4124 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/1884723 |
| 专题 | 南开大学 |
| 作者单位 | 1.南开大学商学院 2.南开大学经济研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 丛龙峰,王金杰. 人力资源业务合作伙伴的四种典型模式[J]. 中国人力资源开发,2013,第17期:34-38，43. |
| APA | 丛龙峰,&王金杰.(2013).人力资源业务合作伙伴的四种典型模式.中国人力资源开发,第17期,34-38，43. |
| MLA | 丛龙峰,et al."人力资源业务合作伙伴的四种典型模式".中国人力资源开发 第17期(2013):34-38，43. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论