| 上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用 | |
| 申传刚; 马红宇; 杨璟 | |
| 2011-10 | |
| 会议日期 | 2011-10-21 |
| 会议地点 | 中国陕西西安 |
| 关键词 | 不当督导 反馈寻求行为 绩效 |
| 其他题名 | 中国心理学会会议论文集 |
| 英文摘要 | 本研究旨在探讨上司不当督导对下属绩效的影响,并检验下属反馈寻求行为在其中的中介作用。研究对湖北、厦门、广州、宁波等地的7家企业的500名员工及140名直接主管进行配对问卷调查。调查问卷分为员工问卷和主管问卷,员工问卷包含上司不当督导问卷,反馈寻求行为问卷和学习定向问卷,主管问卷包含配对下属绩效评价问卷。最终得到306份配对数据。分别以下属反馈寻求行为和绩效为因变量对结果进行层级回归,结果发现,在控 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 会议论文 |
| 源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25395]  |
| 专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
| 作者单位 | 1.华中师范大学心理学院 2.中国科学院心理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 申传刚,马红宇,杨璟. 上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用[C]. 见:. 中国陕西西安. 2011-10-21. |
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