企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响

doi:10.19631/j.cnki.css.2017.11.009

	企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响
	焦阳 1; 白新文2
刊名	重庆社会科学
	2017
期号	11 页码:52-59
关键词	离职率社会保险缴纳高绩效工作系统人力资源管理
ISSN号	1673-0186
DOI	10.19631/j.cnki.css.2017.11.009
其他题名	Effects of Firm Characteristics and High Performance Work System on Firm's Employee Turnover Rate
英文摘要	研究认为,企业外部特征及内部管理均对企业员工离职具有影响。通过研究发现:(1)不同类型企业离职率存在显著差异。微型企业离职率最低,小型企业离职率最高,中型企业居中。传媒、服务咨询、高科技行业的企业离职率高于制造、汽车等传统行业的企业。民营企业和外商独资企业离职率高于国有企业和中外合资/合作企业。(2)高绩效工作系统各维度对离职率均无显著影响,各指标在不同季度内负向预测离职率。该研究有利于不同特征企业立足全局,加强对企业的管理。同时有利于加强国家对各行业人才流动趋势的了解,对行业发展做出相应的引导和政策扶持。
语种	中文
资助机构	中国科学院科技服务网络计划(STS计划)项目“城市综合评价技术研发与应用”(批准号:KFJ-EW-STS-088) ; 国家自然科学基金面上项目“基于动机性信息加工理论的团队创造力的多层次研究”(批准号:71271203)
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/25344]
专题	心理研究所_社会与工程心理学研究室
作者单位	1.中国科学院心理研究所、中国科学院大学心理学系 2.中国科学院行为科学重点实验室
推荐引用方式 GB/T 7714	焦阳,白新文. 企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响[J]. 重庆社会科学,2017(11):52-59.
APA	焦阳,&白新文.(2017).企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响.重庆社会科学(11),52-59.
MLA	焦阳,et al."企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响".重庆社会科学 .11(2017):52-59.