工作投入研究现状与展望

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	工作投入研究现状与展望
	林琳; 时勘; 萧爱铃
刊名	管理评论
	2008
卷号	20 期号:3 页码:008-015
关键词	工作投入工作倦怠工作-个人匹配理论工作要求-资源模型工作压力积极心理学
其他题名	A Review of the Research on Work Engagement
英文摘要	工作投入是组织行为学研究中的新概念,文章从5个方面对国内外工作投入研究的最新进展进行了综述:工作投入的研究背景; 工作投入的概念界定与测量; 工作投入与工作倦怠、工作卷入和组织承诺的区别与联系; 工作投入作用机制的理论解释框架; 工作投入的影响因素和影响结果。最后在分析工作投入研究现有问题的基础上,文章认为日后研究应着力于明晰概念的内涵与外延、拓展研究的领域和层次、丰富研究方法、夯实与完善理论基础、开发干预措施和开展跨文化因素的影响研究。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金资助项目(70573108)
语种	中文
公开日期	2011-01-21
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3809]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	林琳,时勘,萧爱铃. 工作投入研究现状与展望[J]. 管理评论,2008,20(3):008-015.
APA	林琳,时勘,&萧爱铃.(2008).工作投入研究现状与展望.管理评论,20(3),008-015.
MLA	林琳,et al."工作投入研究现状与展望".管理评论 20.3(2008):008-015.