工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响

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	工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响
	李文东; 时勘; 何丹庄; 锦英; 梁建春
刊名	心理学报
	2007
卷号	39 期号:1 页码:146-154
关键词	工作分析 OOO OnOeOtO 工作满意度情感承诺工作投入
ISSN号	0439-755X
其他题名	Effects of Job Satisfaction, Affective Commitment and Job Involvement on Job Skill Ratings
英文摘要	通过对从事人力资源管理工作的公务员、软件工程师、网络编辑和报纸广告销售人员四个职业的272名任职者调查数据的层次回归分析,文章发现控制了职业和人口统计学变量的影响之后,工作满意度、情感承诺和工作投入三个工作态度变量对工作技能的重要性和水平评价结果有显著影响。进一步对比发现,工作满意度对技能的重要性和水平评价结果的影响效应较大。该研究对多个职业的分析结果拓展了人们对工作分析结果影响因素的认识,并对未来工作分析研究和实践有重要的启示作用。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金(项目资助号:70471060)资助项目。
语种	中文
CSCD记录号	CSCD:2734070
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3433]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	时勘
推荐引用方式 GB/T 7714	李文东,时勘,何丹庄,等. 工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响[J]. 心理学报,2007,39(1):146-154　.
APA	李文东,时勘,何丹庄,锦英,&梁建春.(2007).工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响.心理学报,39(1),146-154　.
MLA	李文东,et al."工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响".心理学报 39.1(2007):146-154　.