基于胜任特征模型的人力资源开发

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	基于胜任特征模型的人力资源开发
	时勘
刊名	心理科学进展
	2006
卷号	14 期号:4 页码:586-595
关键词	胜任特征胜任特征模型 Bei行为事件访谈变革型领导人力资源开发
ISSN号	1671-3710
其他题名	Human Resource Development Based on Competency Model
英文摘要	基于胜任特征模型(CompetencyModel)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异,在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题,文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3131]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	时勘
推荐引用方式 GB/T 7714	时勘. 基于胜任特征模型的人力资源开发[J]. 心理科学进展,2006,14(4):586-595.
APA	时勘.(2006).基于胜任特征模型的人力资源开发.心理科学进展,14(4),586-595.
MLA	时勘."基于胜任特征模型的人力资源开发".心理科学进展 14.4(2006):586-595.