对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考

	对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考
	刘颖; 凌文辁; 方俐洛
刊名	江苏商论
	2005
期号	9 页码:120-122
关键词	国有企业人力资源管理体系
ISSN号	1009-0061
英文摘要	在知识经济时代,改变原有管理模式,建立人力资源管理体系是国有企业变革为具有现代管理意识观念、行为模式和能力结构的成长型、学习型企业唯一秘诀。而要实现这一秘诀,就必须科学地认识人力资源管理,在企业内部培育人力资源管理思维并充分授权,建立监督体系,实行内部一致性的人力资源管理政策和措施。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/2669]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	刘颖,凌文辁,方俐洛. 对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考[J]. 江苏商论,2005(9):120-122.
APA	刘颖,凌文辁,&方俐洛.(2005).对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考.江苏商论(9),120-122.
MLA	刘颖,et al."对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考".江苏商论 .9(2005):120-122.