工业组织心理学中的社会称许性研究

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	工业组织心理学中的社会称许性研究
	李锋; 李永娟; 任婧; 王二平
刊名	心理科学进展
	2004
卷号	12 期号:3 页码:455-461
关键词	社会称许性自我欺骗印象管理人格测量
ISSN号	1671-3710
其他题名	Social Desirability in Industrial/Organizational Psychology
英文摘要	首先介绍了社会称许性测量中的归因与否认模型、自我欺骗与印象管理模型,相关的研究分别指出社会称许性既具有特质性又具有情境性。其次综述了计算机呈现的问卷测量与纸笔问卷在社会称许性上的差异; 称许性反应对组织心理学中构念间关系的影响——称许性对构念间的关系存在调节作用,但并没有想象的广泛; 以及称许性反应对选拔中的人格测验的影响。在此基础上提出了一些关于称许性研究对人格测量、职务分析的影响以及控制称许性反应方面的未来研究问题。
资助项目	国家自然科学基金资助项目(70071032)
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1913]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	王二平
推荐引用方式 GB/T 7714	李锋,李永娟,任婧,等. 工业组织心理学中的社会称许性研究[J]. 心理科学进展,2004,12(3):455-461.
APA	李锋,李永娟,任婧,&王二平.(2004).工业组织心理学中的社会称许性研究.心理科学进展,12(3),455-461.
MLA	李锋,et al."工业组织心理学中的社会称许性研究".心理科学进展 12.3(2004):455-461.