从人格特质角度看管理人员应付组织变革

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	从人格特质角度看管理人员应付组织变革
	王黎; 张建新
刊名	心理学动态
	2000
卷号	8 期号:4 页码:57-62
关键词	人格特质应付组织变革人格特质因素结构
ISSN号	1004-8529
英文摘要	人们常常从宏观角度看待组织变革，但证据和经验均显示，组织管理者个人的个性特质对组织变革有着不同的反应，从而亦对组织变革带来程度不等的影响。因此，以个体为主要对象的人格心理学在组织变革中发挥着重要作用。研究揭示，能够成功应对组织变革的管理人员应具有这样的人格特质：他们的自我认识和自我评价是积极、正面的，对世界保持一种开放的心态，对新鲜事物及其所蕴涵着的风险有足够的容纳和忍受能力，并且勇于承担责任，使自己的思想影响周围的人，从而进一步提升组织效能，以适应环境的新变化。
学科主题	人格心理学 ; 工业与组织心理学
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1097]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	王黎,张建新. 从人格特质角度看管理人员应付组织变革[J]. 心理学动态,2000,8(4):57-62.
APA	王黎,&张建新.(2000).从人格特质角度看管理人员应付组织变革.心理学动态,8(4),57-62.
MLA	王黎,et al."从人格特质角度看管理人员应付组织变革".心理学动态 8.4(2000):57-62.