数据库技术在人事管理中的应用

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	数据库技术在人事管理中的应用
	林和; 张志鑫; 徐生诚
刊名	兰州大学学报(社会科学版)
	1991-04-02
期号	1 页码:63-69
关键词	人事管理系统建立数据库数据库技术数据库系统工作效率数据文件电子计算机相关数据管理工作安全保密
ISSN号	1000-2804
英文摘要	一、前言所谓数据库(Data Base)是指一系列相关数据的集合,且数据被结构化,具有最小的冗余度,它们相互关联,组织形式独立,可以随机存取,易于使用,并具备一定的安全保密准则。数据库改变了统计数字的收集与存贮的条件,无论是在保存原始数据方面,还是文献参照引用方面,它都能无限扩大存贮的能力。这些功能恰好适合了人事管理对象的特征。以数据库技术、现代统计数学理论为前提,建立数据库(即人才库,TALENT BASE)将会极大地提高人事管理的工作效率。
出版地	Lanzhou
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.lzu.edu.cn/handle/262010/175814]
专题	本校其它部门_期刊论文
推荐引用方式 GB/T 7714	林和,张志鑫,徐生诚. 数据库技术在人事管理中的应用[J]. 兰州大学学报(社会科学版),1991(1):63-69.
APA	林和,张志鑫,&徐生诚.(1991).数据库技术在人事管理中的应用.兰州大学学报(社会科学版)(1),63-69.
MLA	林和,et al."数据库技术在人事管理中的应用".兰州大学学报(社会科学版) .1(1991):63-69.