| 题名 | 基于模糊理论的人才招聘系统研究以及关联规则在其中的应用; Research of Recruitment System Based on Fuzzy Theory and the Application of Association Rules |
| 作者 | 应文涛 |
| 答辩日期 | 2016-12-23 ; 2016-04-13 |
| 导师 | 吴梅红 |
| 关键词 | 人才招聘 模糊集理论 Apriori算法 Online Recruitment Fuzzy Sets Theory Apriori Algorithm |
| 英文摘要 | 无论是小到各行各业，还是上升到国际的高度，所有的竞争，归根结底，实质均是人才的竞争，传统的人才招募方式已经不能满足时代的需要，会逐步被社会所淘汰；新的十三五规划纲要提出，我国要发展当代互联网产业结构，贯彻落实“互联网+”战略，更深更广地使用互联网；目前已有的若干招聘网站尚有一些可改进的地方；如何从繁多的人才简历资料中发现其中各项数值彼此的关联关系，并归纳出可利用的信息来服务双方，是一个迫在眉睫的问题。 结合以上这几点，本文通过研究以模糊集理论为基础的简历-职位匹配系统，同时从两个方向优化了Apriori算法，最终设计并实现一个以互联网为载体，B/S模式的人才招聘系统，其主要工作如下： （1...; Whether it is small to all trades and professions, or up to the international level, the essence of all the competition is the competition of talents in the final analysis, The traditional recruitment methods cannot meet the needs of the times, it will be eliminated by the society gradually; The 13th Five-year plan proposed to develop a modern industrial system, the implementation of the “Internet...; 学位：工程硕士; 院系专业：信息科学与技术学院_工程硕士(计算机技术); 学号：23020131153210 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=54895 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/134625]  |
| 专题 | 信息技术－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 应文涛. 基于模糊理论的人才招聘系统研究以及关联规则在其中的应用, Research of Recruitment System Based on Fuzzy Theory and the Application of Association Rules[D]. 2016, 2016. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论