| 题名 | 税务系统公务员绩效考核信息系统的分析与设计; Analysis and Design of the Tax System Civil Servants Performance Appraisal Information System |
| 作者 | 徐永刚 |
| 答辩日期 | 2016-12-27 ; 2016-05-15 |
| 导师 | 林坤辉 |
| 关键词 | 税务系统 绩效考核 UML方法 Tax System Performance Appraisal Unified Modeling Language (UML) |
| 英文摘要 | 绩效考核是考核和改进政府绩效的治理工具，恰当的绩效考核制度能将工作人员的工作活动和组织目标联系起来，将个人绩效、团队绩效、部门绩效统一到单位的整体绩效中来。随着软件工程和面向对象方法（OO）的发展，社会经济和电子政务的发展，以及政府职能的逐步转变，国家对政务电子化的需求愈发迫切，公务员管理信息系统也越来越受到了重视。在实际的工作中，如何建立有效的员工绩效考核制度，利用绩效考核机制与体系提升管理效率，是现代行政管理研究的前沿课题和公认难题。 本文首先对绩效考核相关理论与现状进行调研分析，针对当前我国公务员绩效考核存在的缺陷与不足：以传统方法为主，技术手段陈旧，存在考核指标过于笼统、考核程序不够...; Performance appraisal is a governance tool to examine and improve government performance. Appropriate performance appraisal system can link the work activities and organizational objectives of the workers as well as integrates the individual performance, team performance, department performance into the overall performance of the unit. Along with the development of software engineering and object ...; 学位：工学硕士; 院系专业：软件学院_软件工程; 学号：X2013231180 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=54841 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/132053]  |
| 专题 | 软件学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐永刚. 税务系统公务员绩效考核信息系统的分析与设计, Analysis and Design of the Tax System Civil Servants Performance Appraisal Information System[D]. 2016, 2016. |
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