QQ客服 官方微博 反馈留言

题名	工商部门员工绩效考核系统的设计与实现; Design and Implementation of the Performance Appraisal System for the AIC
作者	李征
答辩日期	2014 ; 2013
导师	董槐林
关键词	绩效考核 信息共享 公务员管理 Performance Appraisal Information Sharing Civil Servant Management
英文摘要	绩效考核源于现代西方企业的一种管理模式。作为行政执法部门的工商行政管理机关，建立完善符合自身实际的公务员绩效考核机制，公正、公开、客观地考核评价干部，是深化干部人事制度改革，激发队伍活力，提高工作效能，推进工商行政管理事业发展的必然要求。 本课题研究目标是通过建立一套公平、公正、高效的公务员绩效考核系统，进一步推动工商行政管理工作的开展，提高工作的法制性、规范性、制度性、有效性，进一步促进工商行政管理队伍建设。本系统充分利用现有信息系统的数据，简化对各基层单位的绩效评估工作，提供多角度的统计分析数据，为各级领导的决策提供支持。 本课题主要探讨在工商部门绩效考核指标的基础上，重新设计和实现一...; Performance appraisal is a management tool that was originated by modern companies in western countries. The Administration of Industry and Commerce (AIC), as a state organ empowered to enforce the law, is supposed to establish and polish a civil servant performance appraisal mechanism that is well-suited to its reality and to assess the performance of each official in an impartial, open and objec...; 学位：工程硕士; 院系专业：软件学院_工程硕士(软件工程); 学号：X2011230562
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=42745
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/78118]
专题	软件学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	李征. 工商部门员工绩效考核系统的设计与实现, Design and Implementation of the Performance Appraisal System for the AIC[D]. 2014, 2013.

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。