| 题名 | 我国上市公司虚拟股票期权激励机制研究——基于EVA; Study on incentive mechanism of phantom stock option in Chinese Listed Companies —— Based on EVA |
| 作者 | 杨胜乐 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2008 |
| 导师 | 于艳萍 |
| 关键词 | 虚拟股票期权 经济附加值 内部价格 Phantom stock options Economic value added Internal price |
| 英文摘要 | 对管理层的激励问题历来是理论界和企业界研究的主要课题。股票期权是典型的长期激励措施，具有传统薪酬制度无法比拟的优越之处，相对有效地降低了股东——经理之间的委托代理成本，解决了企业“内部人控制”问题，将经理人员的长期薪酬与公司股东的长期利益保持一致。但由于股票期权的激励作用会受到股市有效性的很大影响，因此，基于目前我国股市的弱式有效性，笔者提出了用虚拟股票期权代替股票期权，并引入经济附加值（EVA）的绩效考核指标体系，对经理人员的工作绩效进行合理考核，构建了一种新型的企业经理人员激励机制——基于EVA的虚拟股票期权激励机制模式。 如何有效的设计虚拟股股票期权的激励方案，是虚拟股票期权的核心问题...; The incentive mechanism of executives has always been a main issue in academic and business circle .Stock option is a typical long-term incentive mechanism whose advantages traditional compensation system could not match. It relatively and effectively reduces the commission-agency costs between shareholders and executives, solves the “internal control” problem and makes the long-term interests of ...; 学位：经济学硕士; 院系专业：经济学院财政系_劳动经济学; 学号：20051300852 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=18509 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/39194]  |
| 专题 | 经济学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨胜乐. 我国上市公司虚拟股票期权激励机制研究——基于EVA, Study on incentive mechanism of phantom stock option in Chinese Listed Companies —— Based on EVA[D]. 2008, 2008. |
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