| 题名 | 高管薪酬、风险承担与公司绩效--基于我国上市公司的实证研究; Executive Compensation, Risk Taking and Corporate Performance –Evidence from Chinese Listed-Firms |
| 作者 | 孙璐 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 郑鸣 |
| 关键词 | 高管薪酬 风险承担 公司绩效 Executive Compensation Risk Taking Corporate Performance |
| 英文摘要 | 高管薪酬作为公司治理机制中的重要一环对公司经营绩效及未来发展方向的影响至关重要。关于高管薪酬、风险承担与公司绩效三者之间的关系研究，为制定合理的公司高管薪酬体系、完善公司治理机制、促进公司长远的发展具有重要的意义，而现有研究大都集中在关于高管薪酬与公司绩效之间关系的研究，较少涉及风险承担与高管薪酬之间的关系研究，且关于三者之间的研究多以上市商业银行为样本，较少涉及整体上市公司。本文拟通过实证研究弥补现有研究的不足，并为公司治理机制提供切合实际的政策建议。 本文选取了2003-2012年沪深两市A股市场的上市公司作为研究样本,筛选出584家公司，其中国有企业318家，非国有企业266家。采用面...; Conservative management may lead to reducing the business performance, and it’s not conducive to the long-term development of the company. Therefore, research on corporate performance and risk taking is important to the company's business development. Research on the relationship among executive compensation , corporate performance and the risk taking is of important significance in establishing r...; 学位：经济学硕士; 院系专业：经济学院_金融学(含保险学); 学号：15620111151977 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=45921 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/82227]  |
| 专题 | 经济学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 孙璐. 高管薪酬、风险承担与公司绩效--基于我国上市公司的实证研究, Executive Compensation, Risk Taking and Corporate Performance –Evidence from Chinese Listed-Firms[D]. 2014, 2014. |
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