| 题名 | A 企业的人才流失问题研究; Research on Talent Loss in A Company |
| 作者 | 王勇 |
| 答辩日期 | 2016-01-05 ; 2015-08-29 |
| 导师 | 傅小凡 |
| 关键词 | 人才流失 人力资源 人才保留 Talent Loss Human Resource Talent retention |
| 英文摘要 | 人才是企业生存和发展的重要资源。但是目前，随着经济的发展和变革、劳动力频繁的流动、人才竞争的加剧、市场机制的制衡作用带来的人才流失问题给企业带来诸多困扰和影响。企业的高级管理人员、业务骨干等人员的大量跳槽，很可能危及企业的正常运转。因此，如何有效地解决人才流失问题，如何留住优秀的人才，对于企业本身具有非常重要和现实的意义，也是人力资源管理的突出问题。 作为人才流失的对策，从企业角度而言，需要在企业内形成一套完整的人才吸引机制和留才机制，从员工角度而言，需要不断地提升自身的能力和素养，融入企业文化并参与企业社会责任活动的履行，不断地调整和完善自己，使自己成为企业的重要核心资源。对于企业，从招聘...; Talent is a very important resource for enterprise survival and development. Nowadays, talent loss caused by the development and innovation of economy, fast flow of labor, increased talent competition, marketing mechanism balancing etc. brings enterprises a lot of trouble. For example, a high rate of job-hopping in senior executives & business backbones will endanger enterprise’s normal operation....; 学位：工程管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士); 学号：17920121150899 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=52771 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/129166]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王勇. A 企业的人才流失问题研究, Research on Talent Loss in A Company[D]. 2016, 2015. |
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