| 题名 | 中资F公司在蒙价值观冲突研究; Research on Value Conflicts of Chinese Invested F Company in Mongolia |
| 作者 | TSEDEVSUREN TSEYEN-OIDOV |
| 答辩日期 | 2017-01-11 ; 2016-11-27 |
| 导师 | 傅小凡 |
| 关键词 | 价值观冲突 价值观变革 中资企业 蒙古国 Value Conflict Value Change Chinese Enterprises Mongolia |
| 英文摘要 | 随着管理科学的发展，以人为本的管理理念的提出，使企业文化成为现代企业管理理论与实践的焦点。企业文化是通过致力于人的发展来推动企业的发展，强调了人与企业之间的和谐共赢。文化管理不是用制度去约束员工，而是用价值观引导和教育员工。尤其是对跨国公司来说，其价值观管理是其成败的关键因素。因此企业价值观是企业的核心竞争力之一，是影响企业绩效、成长和兴衰的关键因素。 本文通过研究F公司经营历史，利用问卷调查和访谈等方法对F公司价值观进行调查研究，发现F公司欠缺大多数成员认同的、能指导公司整体活动的共同的价值观；管理层和员工追求各自的价值观，甚至两方的价值观互相冲突，导致公司员工分裂、管理活动分散、工作效率...; With the development of Management Science, there has been a lot of emphasis on people-oriented management concept and therefore, corporate culture has become the focus of modern enterprise management theory and practice. Corporate culture focuses on the development of workers to promote the growth of enterprises and it creates a harmony between the workers and the organization, helping them in ac...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士); 学号：17920141154493 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=58984 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/128573]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | TSEDEVSUREN TSEYEN-OIDOV. 中资F公司在蒙价值观冲突研究, Research on Value Conflicts of Chinese Invested F Company in Mongolia[D]. 2017, 2016. |
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