| 题名 | 奔驰品牌汽车经销商岗位胜任力模型研究-以QZMX公司为例; Research on Competency Model of QZMX Company as a Mercedes Benz Dealer |
| 作者 | 罗思宜 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2014 |
| 导师 | 林晓松 |
| 关键词 | 胜任力模型 胜任力 模型构建 Competency Model Competency Model Building |
| 英文摘要 | 胜任力模型是目前普遍用于人力资源管理中的一种有效工具。通过胜任力模型的构建，使人力资源中招聘、培训、薪酬、绩效、人员规划等模块管理得到统一。 QZMX公司在2007年开始运用该胜任力模型，在这个过程中，人力资源部门产生了一些困惑：为什么使用该模型招聘的人员在入职后的表现并不像他/她的胜任力模型所展现出来的那么理想呢？为什么针对其胜任力模型进行培训，员工的能力水平的提高却不能完全尽如人意呢？在经过多次总结后，人力资源部门终于发现了问题所在——运用该胜任力模型对人员的测评会产生一定的误差，而误差将伴随着我们运用整套胜任力模型工具进行其他的人力资源活动。人力资源部门开始进行了新的基于公司特点的岗位...; Competency model is an effective tool used in human resource management which unifies the recruitment, training, performance appraisal, compensation and human resource planning. However, in the current human resource management of many Chinese enterprises, competency model utilization is still in the primary stage. QZMX Company has used competency model since 2007. In the process of using this c...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(MBA); 学号：17920111150840 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=47182 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95725]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 罗思宜. 奔驰品牌汽车经销商岗位胜任力模型研究-以QZMX公司为例, Research on Competency Model of QZMX Company as a Mercedes Benz Dealer[D]. 2015, 2014. |
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