| 题名 | 费用粘性与高管薪酬的实证研究——基于管理层自利视角; Empirical Study of Expense Stickiness And Executive Compensation—— Based on the Perspective of Management Self-Interest |
| 作者 | 杨晓钰 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 叶少琴 |
| 关键词 | 费用粘性 管理层自利 高管薪酬 Expense Stickiness Self-interest Motivation of Executive Executive Compensation |
| 英文摘要 | 费用粘性表现为费用在业务量提高时增加的幅度大于业务量下降时减少的幅度。国内外学者已普遍证实了上市公司中费用粘性的存在性。国内学者对费用粘性的成因大致总结了三点，即契约观、效率观以及机会主义观，目前比较主流的解释是机会主义观。管理层的成本管理行为影响费用的变动，管理层自利动机的存在，使得他们在资源调整和成本费用管理决策时，可能倾向于保留更多自身能控制的资源，从而增强了费用粘性的程度。所以本文将从管理层自利角度出发，研究公司治理中高管薪酬对费用粘性的影响能促进我们更好的理解费用粘性现象，并设计更完善的薪酬激励机制。 本文以委托代理理论为基础，结合自由现金流量理论、最优契约理论，以及锦标赛理论和社...; Expense stickiness decribes a character that expense increase more when sales volume rises than how much they decrease when sales volume falls.Scholars at home and abroad have widely confirmed that there exist expense stickiness in the listed companies. Domestic scholars have summarized three points about the cause of expenses stickiness, namely the contract concept, efficiency concept and concept...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_会计学; 学号：17520121151114 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=49540 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95591]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨晓钰. 费用粘性与高管薪酬的实证研究——基于管理层自利视角, Empirical Study of Expense Stickiness And Executive Compensation—— Based on the Perspective of Management Self-Interest[D]. 2015, 2015. |
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