| 题名 | 基于心理契约的企业文化建设研究——以CQGI公司为例; Study on the Establishment of Enterprise Culture based on psychological contract—Taking CQGI as an Example |
| 作者 | 刘永刚 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 宋培林 |
| 关键词 | 心理契约 企业文化 心灵契约 PsychologicalContract, Company Culture, Soul Contract |
| 英文摘要 | 改革开放三十多年来，伴随中国经济的飞速发展，人们在物质文化生活得到大幅度提升的同时，思想观念和行为准则也发生了很大变化。职场中的人们正变得越来越现实，其行为也日趋短期化。企业应当怎样基于这样的背景，去重新定义、协调和优化企业与员工之间的关系，从而促进员工与企业互赢共荣，持续成长呢？无疑，从企业与员工心理认同的角度去构建企业文化，通过企业文化机制将企业与员工融合起来，实现两者的互助共进，是企业较为明智的选择。 本文通过文献综述、案例分析、问卷调查和统计归纳等方法，首先讨论了心理契约、企业文化以及心理契约与企业文化的关系；然后结合CQGI公司的实际做法，对基于心理契约的企业文化建设途径、方法及其...; It has been thirty years since the reform and opening up of China, and the economy of China has achieved rapid development. With material and cultural living standards being dramatically enhanced, people's idea and action criteria have been greatly changed. People in the workplace become more and more realistic and shortsighted. Based on such background, in order to to achievewin-win and common pr...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(高级管理人员工商管理硕士); 学号：X2012156224 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=52315 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95359]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘永刚. 基于心理契约的企业文化建设研究——以CQGI公司为例, Study on the Establishment of Enterprise Culture based on psychological contract—Taking CQGI as an Example[D]. 2015, 2015. |
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