| 题名 | 经营者持股与股权激励计划的治理效应研究; Study on the Influence of Manager Stock Holding and Equity Incentive Plan on Corporate Governance |
| 作者 | 黄璐 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2012 |
| 导师 | 杜兴强 |
| 关键词 | 经营者持股 股权激励计划 Manager Stock Holding Equity Incentive Plan |
| 英文摘要 | 股权激励，通过激励管理层与股东利润共享、风险共担，使激励对象有动力按照股东利益最大化的原则经营公司，减少委托代理问题。本文通过分类研究股权激励早期的经营者持股与近期的股权激励计划的治理效应，研究发现：（1）目前我国经营者持股比例仍然偏低，且国有控股企业的经营者持股比例远低于非国有控股企业。国有控股企业持股激励前十名的上市公司地区有明显的区域特征，主要集中在北京和东南沿海。回归结果显示，经营者持股激励，对于国有控股公司而言，并非是有效的激励机制。 （2）公司的成长机会与经营者持股的激励效果呈正相关关系。实际控制人的性质影响着激励效果，民营企业的激励效果好于国有企业的激励效果。其他影响激励效果的...; Equity incentive inspires the managerment to operate in accordance with the principle of maximising shareholders’ interest and reduce principal-agent problem through profit sharing and risk sharing between the managerment and shareholders. By 2005, stock holding is the main type of equity incentive, while since 2005, stock options becomes the type of equity incentive for management. Findings of th...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院会计系_会计学; 学号：17520091150966 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=36677 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/29084]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 黄璐. 经营者持股与股权激励计划的治理效应研究, Study on the Influence of Manager Stock Holding and Equity Incentive Plan on Corporate Governance[D]. 2012, 2012. |
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