| 题名 | 中国上市公司高管变更与公司治理关系的实证研究; An Empirical Study on Relationship of Top Management Turnover and Corporate Government Based on Chinese Listed Companies |
| 作者 | 李倩楠 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2012 |
| 导师 | 苏新龙 |
| 关键词 | 高管变更 公司治理 公司业绩 Top Management Turnover Corporate Government Corporate Performance |
| 英文摘要 | 高管变更可以看成是委托人（股东）针对代理人（经理人）所设计的一种有效的激励约束机制。这种机制不仅能够激励经理人最大程度地满足所有者的利益，还能对严重偏离所有者利益的行为实施严厉的处罚，即解聘经理人。高管变更是现代企业重要的公司治理决策行为，高管变更依赖于公司治理内部控制机制和外部控制机制的共同作用，是公司治理下各利益相关者综合博弈的结果。随着我国证券市场的发展，涌现的大量高管变更事件引起了各方关注。本文试图以高管变更为出发点，通过收集上市公司高管人员变更、公司治理以及公司业绩等方面的信息，运用实证方法来分析高管变更与公司治理的关系。 本文在委托代理理论、公司治理理论基础上分析了高管变更和公司...; Top management turnover can be regard as an effect incentive and constraint mechanism which designed by principal (shareholder) for agent (manager). These mechanism incentive managers to satisfy shareholders’ benefit, and it also severely punished when managers’ action was harmful to shareholders. Top management turnover is one of the most important decisions in corporate government in modern firm...; 学位：会计硕士; 院系专业：管理学院会计系_会计硕士(MPACC); 学号：18420091150574 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=35571 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/28286]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李倩楠. 中国上市公司高管变更与公司治理关系的实证研究, An Empirical Study on Relationship of Top Management Turnover and Corporate Government Based on Chinese Listed Companies[D]. 2012, 2012. |
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