| 题名 | 金叶复烤公司薪酬体系再设计; The redesign of compensation for Sanming Golden Leaf Threshing |
| 作者 | 吴喜隆 |
| 答辩日期 | 2010 ; 2009 |
| 导师 | 詹虹 |
| 关键词 | 金叶复烤 薪酬体系 再设计 Golden Leaf Threshing Compensation system Redesign |
| 英文摘要 | 近年来，随着社会主义市场经济的快速发展，企业间的竞争越来越激烈，甚至残酷。人力资源作为企业的第一资源，人才作为企业的第一资本，重要性越来越凸显出来。可以说，企业的核心竞争，实质上就是人才的竞争，人才是企业中最重要的资源，而人才最关心的问题就是最能体现其价值的薪酬。因此对于一个企业如何能够合理地利用薪酬总额，建立一个科学合理的薪酬体系，做好引人、用人、留人，培育和增强企业的核心竞争力具有重要的意义。 金叶复烤公司是在三明烟叶十多年稳定发展的基础上和全国卷烟工业实行片烟化要求的形势下建立的国有股份制企业。每年的年加工费用收入达到1.2亿元，年利润在3600万以上，在同行业中，利润排名第三，综合实...; In recent years, with the development of China socialist market economy rapid, more and more competition between enterprises, and even cruel. Human resources as its primary resource, the talents become more and more important to enterprises due to them are the primary capital of the enterprises. The core of the competition between enterprises is the talents’ competition, and the talents’ competiti...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：X2006155099 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=24924 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/30938]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴喜隆. 金叶复烤公司薪酬体系再设计, The redesign of compensation for Sanming Golden Leaf Threshing[D]. 2010, 2009. |
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