| 题名 | ZCR公司薪酬体系改进研究; The improvement research of salary system for ZCR Company |
| 作者 | 林亚桢 |
| 答辩日期 | 2008 ; 2008 |
| 导师 | 詹虹 |
| 关键词 | 企业 薪酬体系 研究 Enterprise Salary system Research |
| 英文摘要 | 在经济全球化和知识经济的时代，中国的企业管理面临着前所未有的挑战，企业管理的核心是人力资源管理，而薪酬管理则是人力资源管理的核心，一个组织必须树立全新的薪酬管理理念，通过建立一套合理有效的薪酬体系，吸引并留住企业优秀的经营管理人才，充分调动员工的积极性和激发员工的创造力。 本论文以ZCR公司薪酬体系改进为例，通过对ZCR公司薪酬现状进行深入分析，结合ZCR公司薪酬体系改进背景，提出ZCR公司薪酬体系改进方案，旨在提高企业员工的薪酬满意度，有效激励员工的个人目标与企业目标一致，从而实现企业利润最大化。 论文首先阐述了研究背景和目的以及薪酬管理研究综述，系统地介绍了薪酬设计理论和国内外专家、学...; In economic globalization and knowledge economy time, China's business management is facing the unprecedented challenge, business management's core is an human resources management, but the salary management is human resources management core, an organization must set up the brand-new salary management idea, through establishes a set of reasonable effective salary system, attracts and detains the ...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：K200207178 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=18067 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27304]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林亚桢. ZCR公司薪酬体系改进研究, The improvement research of salary system for ZCR Company[D]. 2008, 2008. |
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