| 题名 | 我国上市公司“高管离职潮”现象的实证研究; Empirical Research on Executives Demission Tide in Public-Listed Companies of China |
| 作者 | 罗莹 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2012 |
| 导师 | 吴世农 |
| 关键词 | 高管离职潮 套现 倒U型 业绩下滑 Executives Demission Tide Cashing out Inverted U-shape Performance Decline |
| 英文摘要 | 自2009年10月开板至今，我国创业板从最初的28家上市公司，扩容到了目前的300家之多。就在创业板大军日渐壮大之时，一股“高管离职潮”却悄然而至。在历经创业艰辛将自家公司推上A股市场之后，一大批正值事业巅峰期的公司高管，却蹊跷地选择了“功成身退”。对此，市场人士一致认为高管离职旨在早日实现减持套现，并指出上市公司高管频繁离职，将极大地损害了上市公司本身以及股东的利益，且不利于资本市场的健康、良性发展。 “高管离职潮”指上市公司的大批创始高管在公司上市初期主动离职的行为，为我国特殊制度背景下的特有现象，有别于已有文献中所研究的高管因绩差而被迫离职的行为，因此对其进行研究具有重要的理论意义和政...; China's Growth Enterprise Market (CGEM) has been developing rapidly since its opening in October 2009. At the same time, an Executives Demission Tide is going hand in hand with the expansion of CGEM. After conquering lots of difficulties and achieving great success, a flood of founder executives who are in the height of career have chose to give up their positions. In this regard, a lot of experts...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院财务学系_财务学; 学号：32120091150600 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=35286 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/33230]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 罗莹. 我国上市公司“高管离职潮”现象的实证研究, Empirical Research on Executives Demission Tide in Public-Listed Companies of China[D]. 2012, 2012. |
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