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题名	国有控制上市公司经营者货币薪酬激励——基于最终控制人与管理当局权力的理论分析与实证研究; Operator Incentives by Monetary Rewards in State-Owned Listed Companies——Theoretical Analysis and Empirical Study Based on Ultimate Owner and Managerial power
作者	王丽华
答辩日期	2009 ; 2009
导师	杜兴强
关键词	国有上市公司 经营者 货币薪酬激励 最终控制人性质 管理当局权力 state-owned listed companies operators monetary rewards incentives the nature of ultimate owner managerial power
英文摘要	本文基于契约理论和委托代理理论，结合最终控制人性质与管理当局权力理论，对我国国有上市公司经营者的货币薪酬激励进行了研究。薪酬激励被视为解决委托代理问题的主要途径之一，但是由于我国国有上市公司代理链条的独特性——经济代理关系与行政代理关系并存，造成国有上市公司经营者薪酬激励具有不同于其他所有权性质上市公司薪酬激励的独特之处。近年来对于管理当局权力的研究发现，管理当局权力在薪酬决定和执行中可能会成为代理问题的一部分。因此，本文尝试对我国国有上市公司经营者的货币薪酬激励的决定因素进行研究，探寻最终控制人性质与管理当局权力对此所产生的影响，以期为我国国有上市公司激励机制的发展与完善提供相关的实证研究证...; Based on the contracting theory, the agency theory and combined with ultimate owner and managerial power theory, this dissertation researches on monetary rewards incentive in state-owned listed companies. Compensation incentive is considered as one of ways to solve principal-agent problem, but the peculiarity of agent chain of state-owned companies in our country----there are both economic agent r...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院会计系_会计学; 学号：17520060153113
语种	zh_CN
出处	http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=22383
内容类型	学位论文
源URL	[http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/28540]
专题	管理学院－学位论文
推荐引用方式 GB/T 7714	王丽华. 国有控制上市公司经营者货币薪酬激励——基于最终控制人与管理当局权力的理论分析与实证研究, Operator Incentives by Monetary Rewards in State-Owned Listed Companies——Theoretical Analysis and Empirical Study Based on Ultimate Owner and Managerial power[D]. 2009, 2009.

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