| 题名 | 工作特征与员工前摄行为间关系的理论与实证研究——工作要求-工作资源的影响作用分析; The Relationship between Work Characteristics and Employees’ Proactive Behavior：Theory and Empirical Evidence-- Influencing Effect of Job Demands-Resources |
| 作者 | 陈东灵 |
| 答辩日期 | 2013 ; 2013 |
| 导师 | 林志扬 |
| 关键词 | 员工前摄行为 工作要求 工作资源 组织心理所有权 目标导向 Employees’ Proactive Behavior Job Demands Job Resources Organization-Based Psychological Ownership Goal Orientation |
| 英文摘要 | 随着经济全球化趋势的不断深化，市场竞争不断加剧，企业所面临的外部环境条件日新月异，新的技术创新难题和顾客需求不断涌现。为了适应外部动荡的竞争环境，提高经营绩效，企业对员工的工作主动性提出了更高要求，需要员工在工作中表现出更多的前瞻性和预见性。然而，在中国传统文化熏陶下，人与人之间的相处基本遵循着“各人自扫门前雪”的准则，注重营造“和和气气”的集体文化氛围，而采取前摄行为的个体破坏了“和谐的”工作环境，甚至给他人带来一定的危机感。因此，在企业中，具有前摄性的员工可能并不受欢迎。那么，对于企业管理者而言，如何采取措施有效地激发员工的前摄行为，是摆在其面前的一道难题。本文通过全面梳理国内外有关员工前...; With the continuous deepening of economic globalization, market competition continues to intensify, the external environmental conditions faced by companies is changing rapidly, the new problems of technological innovation and customer needs emerge constantly. In order to adapt to the external turbulence competitive environment, and improve operational performance, the companies put forward higher...; 学位：管理学博士; 院系专业：管理学院_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620100153566 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=39980 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/76506]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈东灵. 工作特征与员工前摄行为间关系的理论与实证研究——工作要求-工作资源的影响作用分析, The Relationship between Work Characteristics and Employees’ Proactive Behavior：Theory and Empirical Evidence-- Influencing Effect of Job Demands-Resources[D]. 2013, 2013. |
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