| 题名 | 限薪令与高管薪酬 ——来自我国上市公司的经验证据; “Pay Ceiling Order” and the CEO Compensation:Evidence from China |
| 作者 | 周晓雪 |
| 答辩日期 | 2013 ; 2013 |
| 导师 | 肖珉 |
| 关键词 | 限薪令 国有企业 高管薪酬 Pay Ceiling Order State-Owned Enterprises CEO Compensation |
| 英文摘要 | 近年来我国不断曝光国企高管“天价年薪”、“利润大亏，薪酬大增”等不合理现象，引起了社会公众广泛关注，为研究学者和社会各利益相关者高度重视。我国政府先后于2009年1月和9月颁布两部“限薪”政策规制国企高管薪酬机制，促进我国国企高管薪酬合理化。然而政策规则的脱离实际和过于刚性，往往导致“规则失灵”，扭曲政策本旨。 基于此背景，本文选取2006-2011年全部上市央企作为检验样本，为有效控制政策颁布前后除政策之外其他因素的影响，本文还选用上市民企作为控制样本，通过建立多元面板数据模型实证检验2009年“限薪令”是否发挥预期作用。研究结果表明：我国2009年的“限薪令”有效调控了央企高管与员工的薪...; In recent years, the abnormal high compensation of senior executives in state-owned enterprises (SOEs) has been receiving increasing attention from both public stakeholders and academic researchers. People are concerned whether firms’ performances match these appalling salaries. To control and regulate the excess executive compensation in SOEs, Chinese government successively issued two editions o...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_财务学; 学号：32120101150600 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=40305 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/75935]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 周晓雪. 限薪令与高管薪酬 ——来自我国上市公司的经验证据, “Pay Ceiling Order” and the CEO Compensation:Evidence from China[D]. 2013, 2013. |
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